Dra. Betty Galaviz
Las tecnologías de Internet han alterado de modo fundamental el paisaje económico y tecnológico de manera tan radical que ahora es posible hacer saltos cuánticos en el uso de la tecnología para el aprendizaje. En este sentido, las organizaciones deben utilizar estrategias amplias y efectivas basadas en el E-Learning manteniendo en la Web un conjunto de portales donde ofrecen un mapa vial para el crecimiento y el sostenimiento de una cultura E-Learning, para así capacitar y entrenar a sus empleados en este nuevo avance tecnológico en línea, basado en la Web.
No obstante, el éxito del “E-Learning” con respecto al aprendizaje depende de una estrategia que optimice la tecnología con una cultura organizacional que esté lista y deseosa de ser usada, éste debe tener en las organizaciones, una adecuada utilización que permita manejar en línea toda la información requerida y ofrecer acertados programas de aprendizajes usando la tecnología de manera tal que las personas sean partícipes de un intercambio real, es decir, máquina – hombre.
Asimismo, estos programas deben enfocarse en factores críticos de éxito que incluyan construir una cultura de aprendizaje, brindando un verdadero soporte para el liderazgo, desplegar un modelo bien apoyado de negocios por las personas y de esta forma sostener el cambio a través de la organización.
Por lo tanto, es importante indicar que el E-Learning es el primero que en este nuevo mundo emocionante, nos guía no sólo por el sendero de los retos tecnológicos del entrenamiento basado en la Web, sino también sobre cómo desarrollar una estrategia global de aprendizaje para toda la organización.