Propósitos 

En el contexto de la realidad de internacional se intenta compartir, discutir y comparar los siguientes temas:

La pertinencia del estudio sobre determinantes biológicos, ambientales y psicoconductuales en los espacios de trabajo que garanticen el bienestar de las personas y la cohesión social desde la perspectiva organizacional. 

1. El desarrollo de Gente como experiencia, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollen y optimicen tanto habilidades como destrezas no sólo de sí mismo, sino también de sus de equipos con el objeto de crecer y ser más humanos. 
2. El compromiso Social como punto de partida dando respuesta a las  necesidades o problemas de la sociedad, para ello se requiere de talentos humanos con competencias socio-comunitarias que faciliten la toma de decisiones, mediante el establecimiento de estrategias para fomentar el bienestar del colectivo y con ello su calidad de vida. 
3. Potenciar la gestión del Gerente, orientado a los nuevos enfoques gerenciales que debe manejar  en el mundo de hoy. Cultivando por medio de la capacitación e investigación al capital humano, bajo el desafío sistémico, integral, holístico y colaborativo  que le permita actualizar su formación laboral y pueda constituirse entonces en un pilar de apoyo para la competitividad del país. 
4. Vincular las experiencias con la generación de propuestas y soluciones en Recursos Humanos para las problemáticas organizacionales.

Participantes  

• Expertos  regionales, nacionales e internacionales. 
• Ponentes investigadores en cada eje temático.
• Estudiantes de pre y postgrado interesados en los ejes temáticos.

ESTRUCTURA Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

Cada  eje se desarrollara a través de una Ponencia Central o magistral, un conversatorio o actividad bajo la dinámica de Grupo focal  y  cuatro (4) Sesiones Simultáneas  Dinamizadas  Temáticas  donde se disertara sobre temas específicos, dirigidos por los Responsables de cada eje;  Profesores y/o por Investigadores noveles. 

Al inscribirse cada participante puede hacerlo como:

Ponente (carteles), y  Asistente al congreso, conversatorio y una Sesión por eje.

PASOS PARA PARTICIPAR: 

1. Registrarse  en el link identificado “Registro”
2. Formalizar la inscripción como “Participante y /o Ponente”
3. En caso de inscribirse como Ponente , consultar y seguir las sugerencias descritas en el link  Normas para la presentación de Ponencias y Artículos

         Inversión por participante: Bs. Bs. 330,00

NÚMERO DE PARTICIPANTES

El número estimado de participantes aproximado es de 210 (Profesionales de diferentes áreas, Investigadores, Docentes de todos los niveles, Estudiantes, Gerentes, entre otros) de distintas actividades económicas relacionadas con los nuevos paradigmas gerenciales.

MODALIDAD DEL EVENTO

Conferencias Centrales, Videos Conversatorios, Sesiones simultáneas dinamizadas, por áreas temáticas y Exposición de carteles, Charlas interactivas, Mini Feria de Empleos en el Salón de Usos Múltiples, Muestra en Stand a través del Centro de Exposición de Negocios como plataforma para ofrecer productos, servicios y tecnologías de los diferentes procesos de Recursos Humanos, actividades dinámicas e interactivas entre las empresas y participantes para afianzar conocimientos y actividades de socialización.

EXPOSICION DE CARTELES

Paneles en los que se trabajará con profesionales locales, nacionales, así como académicos (Se presentaran normas y modelo para carteles).

CENTRO DE EXPOSICIÓN DE NEGOCIOS / STAND

Plataforma para ofrecer productos, servicios y tecnologías de los diferentes procesos de Recursos Humanos a ejecutivos tomadores de decisión en la que las distintas empresas, entidades, participantes, así como estudiantes; dispondrán de un stand para ofrecer información de sus actividades y puestos ofertados a los visitantes y poder así contactar con candidatos de interés.