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DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA A LA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

  Dr. Andres Cruz
Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, URBE
andrezjcruzm@hotmail.com

Abogado. Especialista en Derecho Administrativo y Control Fiscal. MSc. Gestión Pública Local. Dr. Cs. Gerenciales. Dr. Cs. Políticas. Post Doctor Gerencia de las Organizaciones y Gerencia Pública y Gobierno. Ex Contralor General del Edo. Zulia. Ex. Auditor Interno de la Gobernación del estado Zulia. Ex Síndico Procurador del Municipio Maracaibo. Consultor Jurídico de la Alcaldía de Maracaibo.

“De la responsabilidad social  empresaria a la empresa socialmente responsable” es el título del nuevo libro del facilitador Italo Pizzolante, el cual fue su trabajo Doctoral y realiza un aporte importante al proceso de actualización de la RSE, tema del cual ya nos hemos ocupado en otras ocasiones y que culminó en una publicación llamada “Responsabilidad Social, un compromiso de las Organizaciones”; cuyos coautores son los investigadores: Cira de Pelakais, Juliana Ferrer, Douglas Romero y mi persona.

Según Pizzolante (2009), la RSE está cambiando, evoluciona hacia nuevos modelos, siendo el objetivo no dejar atrás los ya conocidos programas, son asociar en su desarrollo a la empresa en su totalidad, señalando que muchas veces los proyectos de RSE están desconectados del quehacer diario de las organizaciones. Hay que evolucionar desde la misma forma de cómo se gerencia.

De igual modo, habló de los procesos gerenciales del día a día de las organizaciones, tangibles a partir de las decisiones que toma el gerente, que lejos de compensar socialmente el impacto de sus operaciones- con sus altos costos- estén dirigidos a evitar o minimizar el impacto, revisando la decisión que se está tomando, con clara conciencia social; estos procesos gerenciales cotidianos deben estar siempre atados a la ética, que no es más que la incorporación de principios y valores como orientadores de la acción; es la aceptación de que hay razones para asumir una decisión en lugar de otra; es adoptar la conciencia como exigencia para afrontar los dilemas de la vida; es el ejercicio de mi libertad en el marco de las libertades de otros; es la decisión del ser humano por hacerse ser humano en comunión con el compromiso de hacer más humanos a los otros seres humanos

La ética es el punto axial de la cultura organizacional emergente, en tal sentido, contribuye a la construcción de un conocimiento legítimo que, en la medida en que esté orientado por valores compartidos y asuma su compromiso con las necesidades reales de las personas en y desde las organizaciones, como sostiene Martin (2007) “se constituye en mediación valiosa para la realización de la vida de los individuos de la sociedad y de la especie, en un bucle que hace patente la complicación y la complejidad”; el eje de la ética se apoya en los espacios comunicativos que permiten, desde el dialogo y la deliberación, construir comunidad desde las organizaciones, uniendo a los valores compartidos que sostienen el presente, los valores comunes que permiten la construcción del futuro.

 

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